Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Потрібна допомога в нарах. компенс. при звільненні. Працівник прийнятий 16.10.24 з окладом 18300,00 грн, а звільняється 06.12.2024. Компенсацію розраховую 18300 *12:366=600,00*3 кал.дні.=1800,00 грн. Чи правильний сам розрахунок ,та кількість днів компенсації ?Як правильно порахувати дні компенсації? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

05.12.2024 | 15:20

Очікує відповідь

Середню визначайте виходячи із заробітку за листопад. Відповідно до п. 2 Порядку 100 Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Тобто розрахунковим періодом є листопад 2024 року. Нараховану зарплату за такий період слід поділити на 30 к.дн.

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 16.10.2024 -15.10.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-9) =0,0674
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 16.10.2024-06.12.2024, -52 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0674 х 52 = 3,5 = 4 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!