Заголовок тимчасово відсутній

В цілому за логікою питання правильно, проте зверніть увагу на наступні моменти:

- згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення, тому у разі надання працівником документів, що підтверджують такі витрати, відмова роботодавця їх відшкодовувати буде порушенням трудового законодавства;

- встановлені у наказі про відрядження добові у валюті мають бути і надані працівнику у валюті, а не у гривнях. Якщо немає можливості надати валютний аванс, у наказі про відрядження має бути зазначено добові у гривнях;

- оскільки кошти витрачались з гривневої корпоративної картки, валютних розрахунків з працівником не виникає - всі витрати списані з картки у гривневому еквіваленті і саме так мають враховуватись у обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!