Заголовок тимчасово відсутній

Доплату за суміщення посад, і взагалі суміщення посад можлве тоді, коли на підприємстві є посада водія, але вона вакантна або працівник тимчасово відсутній. Однак суміщення посад дозволяється лише у випадку, коли робота виконується в межах категорії персоналу, до якої сам працівник належить. (ст105 КЗПП). Натомість, можливе внутрішнє сумісництво - тобто робота на іншій посаді за окремим трудовим догвором, з оплатою відповідно до відпрацьованого часу. Для цього звісно також потрбіна наявна в ШР посада. Таким чином, якщо посаду водія введено, для дирекора вірним буде саме внутрішнє сумісництво, а не суміщення (бо його основна посада належить до іншох категорії персоналу). В цьому разі робиться все, як при прийнятті на роботу нового працвника, починаючи від повідомлення про прийняття і закінчуючи підписанням трудового догвору. В додатку 5 в звітності в графі 11 ставиться позначка "так". Оплата праці як водія за внутрішнім сумісництвом буде згідно штатного розкладу пропорціно відпарцьованому часу на посаді водія.

У разі якщо посади водія не передбачено, положенням про автотранспорт на підприємстві може бути встановлено коло осіб, які при виконанні своїх службових обов'язків використовують автотранспорт. Вказувати водієм директора можливо, в даному випадку, бо в графі ТТН - це особа, яка фактично здіснює керування автомобілем в цьому конркетному випадку, а не посада на підприємстві такої особи. Якщо на підприємстві наприклад всього одни директор, і посади водія не передбачено, зрозуміло, що він здійснює в межах своїх робочих обов'язків в тому числі і ті, які не притаманні професіїї керівника. Це можливо встановити окремим розпорядженням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!