Заголовок тимчасово відсутній

Оплата таких послуг є безумовно додатковим благом для фізичної особи згідно з п. 164.2.17 ПКУ та підлягає оподаткуванню ПДФО з застосуванням натурального коефіцієнта і військовим збором. Оскільки дитина працівника не є працівником, то надання такого блага не пов'язане з трудовим договором, отже, не є трудовою виплатою і тому на нього не нараховується ЄСВ. ПДФО і військовий збір потрібно утримати, але оскільки виплат, з яких можна було б утримати такі податки, дитині не передбачається, слід враховувати, що сплата підприємством ПДФО та військового збору за свій рахунок також є додатковим благом.

Для підприємства такі виплати будуть витратами — іншими витратами операційної діяльності (Дт 949). При цьому підприємство, що коригує різниці, також враховує ці витрати в податковому обліку в повному обсязі, оскільки різниць для них не передбачено.

Що стосується ПДВ, то лише у разі оплати послуг, наданих нерезидентом, які, згідно з п. 186 ПКУ, вважаються наданими на території України, у підприємства виникає необхідність скласти та зареєструвати податкову накладну, відобразивши її в декларації того періоду одночасно і в частині податкових зобов'язань, і в частині податкового кредиту. Проте послуги навчання та проживання до таких послуг не належать.

Раді допомогти, звертайтесь ще!