Сплата добових обов’язкова.

Про це сказано в ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719). Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Підприємство затверджує добові у фіксованій сумі, який закріплюється у внутрішніх документах (у наказі, положенні про службові відрядження, колективному договорі). У пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 передбачено максимальний розмір добових для приватних підприємств, що не обкладаються ПДФО.

За невиплату добових підприємство чекає штраф на підставі абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП – за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Розмір штрафу – 2 мінімальних зарплати (далі – МЗП) виходячи з розміру МЗП, установленого на момент виявлення порушення. Штраф накладається за кожного співробітника, якому перед відрядженням не були виплачені добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!