Заголовок тимчасово відсутній

Так.

Якщо працівник працював рік і більше, то для нарахування лікарняних за розрахунковий період приймають 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби, тобто, липень 2023 по червень 2024р

Тривалість розрахункового періоду визначається у календарних днях. Для повних 12 календарних місяців розрахунковий період виходить 365. Якщо до розрахункового періоду потрапляє лютий високосного року (лютий 2024 якраз високосний), то днів виходить 366. Віднімати святково-неробочі дні при розрахунку тривалості розрахункового періоду не треба ­– це відмінність, яка відрізняє розрахунок лікарняних від розрахунку відпускних. Воєнний стан на це правило ніяк не впливає – так було й до нього.

Не зараховуються до розрахункового періоду календарні дні, які через поважні причини були не відпрацьовані.(Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням" від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) Тобто з розрахункового періоду виключаються дні:

відпустки без збереження зарплати;
лікарняного, у т.ч. й по догляду за дитиною, якій не виповнилося 14 років;
відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
відпустки для погляду за дитиною до досягнення нею 3 чи 6-річного віку;
призупинення дії трудового договору у звʼязку агресією РФ;
періоду, впродовж якого працівник проходив військову службу (якщо роботодавцем середній заробіток за такий період).

Вищенаведений перелік є вичерпним, тобто ще якихось інших поважних причин невідпрацьованих днів, які треба виключити з розрахунку, бути не може.

Дні щорічної відпустки чи соціальної відпустки «на дітей» включаються до розрахункового періоду, так як вони не згадуються у п. 3 Порядку № 1266.

Раді допомогти, звертайтесь ще!