Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, розраховуєте середньоденну заробітну плату відповідно до п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати , на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Згідно п.26 цього Порядку Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа)

Далі застосовуєте відсоток страхового стажу відповідно до ст.17 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 - якщо немає ніяких пільг, то це 70%.
Так як за останні 12 місяців немає 6 місяців страхового стажу, то, відповідно до ст.29 Порядку 1266 середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності , оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.
Таким чином, порівнюєте середньоденну з урахуванням відсотку страхового стажу і мінімальною (8000,00/30,44) 262,81 грн. і розраховуєте допомогу по тимчасовій непрацездатності по меншій середньоденній.

Для прикладу, середньоденна із нарахованого доходу за відпрацьований час вийшла 300,00 грн., страховий стаж загальний 5 років 10 місяців, тобто, 70%. Страховий стаж за останні 12 місяців становить 5 місяців. Потрібно застосувати обмеження - порівнюємо середньоденну (300,00*70%=210,00) і мінімальну (262,81) і допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховуємо із меншої (210,00)

Раді допомогти, звертайтесь ще!