Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ваше підприємство приватне і в своїх локальних актах вказували, що працівники, які мають дітей, можуть вказувати так у заяві (на відпустки, при звільнені) без надання підтвердних документів з місця робити (чи інших) іншого із батьків, то можете надати (компенсувати при звільнені) додаткову відпустку на дітей.

Якщо ж цього немає або це бюджетна організація, то так робити не варто.

До речі, якщо працівниця таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо (роз’яснення Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07).
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, котрі мають дітей. Тому, якщо працівниця з якихось причин не скористалася цим правом і не використала цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, вона має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, їй має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки, згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки».Але, знову ж таки, за наявності підтвердних документів, що батько не скористався такою відпусткою.
Про це розповідали в Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/

Раді допомогти, звертайтесь ще!