Заголовок тимчасово відсутній

1. Виправлення технічних помилок або зміна назв професій без зміни обов’язків не потребують попередньої згоди працівників, які обіймають відповідні посади (професії), оскільки зазначені зміни не пов'язані зі зміною завдань та обов’язків за посадами (професіями), кваліфікаційних вимог до працівника, оплати праці тощо.
Отже, видавати наказ на переведення не треба, як не треба і відображати це у Д5 податкового розрахунку.

Запис трудової книжки буде виглядати так: (за наступним порядковим номером поточною датою наказу про приведення у відповідність)
"Назву посади "технічний директор" змінено на "директор технічний" для приведення у відповідність до вимог законодавства."
Підставою вказуєте наказ про приведення у відповідність.

2. Це не переведення. Видається наказ про перейменування відділу, з яким ознайомлюються працівники. В трудові книжки працівників вносяться записи, якщо при прийнятті/переведенні було зазначено назву відділу. Тоді окремим рядком з наступним порядковим номером зазначаєте, що відділ перейменовано, вказуєте підставу - наказ про перейменування.

3. Переведення на нижчеоплачувану посаду тягне за собою обов’язок роботодавця, встановлений ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687): при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!