Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Затвердження для ФОП Положення про оплату праці та Правил ВТР є бажаним. За їх відсутності потрібно в трудових договорах зазначати норми оплати праці по кожному працівнику, їх основні правила роботи, тривалість робочого часу та відпочинку.

Якщо у ФОП вже з’явився трудовий колектив, то краще видати Положення про оплату праці та Правил ВТР поточними датами й керуватись ними надалі.

2) Складання штатного розпису для ФОП не обов’язкове, адже не регламентоване жодним нормативом (лист Мінсоцполітики від 21.05.2019 № 34/0/23-19/133).

Про необхідність складання штатного розпису йдеться виключно у ст. 64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 згідно якої підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Ані в Кодексі законів про працю, ані в інших нормативно-правових документах у сфері трудового права визначення штатного розпису немає.

Але! В цьому ж Листі зазначено: прийняття на посаду, не передбачену штатним розписом, можливе на підставі договору цивільно-правового характеру. При виконанні робіт, наданні послуг на підставі трудового договору повинні бути дотримані вимоги трудового законодавства, а при укладанні цивільно-правового договору на виконання певної роботи або за надання певних послуг слід керуватися цивільним законодавством.

З огляду на це, радимо ФОП все ж таки мати штатний розпис. Тим більше, що цей документ вимагає Держпраці при перевірках. Саме в цьому документі регламентується склад посад і професій, їхня назва на відповідність класифікатору, штатні одиниці та посадові оклади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!