Заголовок тимчасово відсутній

При звільненні працівника застосовуйте ставку ВЗ, яка буде діяти на момент звільнення. Це буде 1,5%, оскільки законопроект ще не встигнуть прийняти. В Розділі ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Законопроєкту № 11416-д https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/44864 зазначено: Цей Закон набирає чинності з 1 жовтня 2024 року. Й так як до середини жовтня Закон в цілому не буде прийнято, то його впровадження буде «заднім числом» з 01 жовтня. <…>До його прийняття застосовуємо діючу ставку військового збору 1,5%.
По факту прийняття Закону зі ставкою 5% необхідно буде здійснити перерахунок й доплатити різницю. Відповіді на те, з якої кишені слід сплатити цю різницю- в Законопроекті №11416-д немає. Як варіант- повернення колишнім працівником 3,5% або донарахування як додаткового блага. Але поки чекаємо прийняття Закону.
Якщо Закон приймуть "заднім числом", Ви вже не зможете доутримати ВЗ, але й утримати за недіючою ще ставкою також не правильно. Наразі існує лише законопроект 11416, який вже декілька разів зазнавав змін. На сьогодні відомо, що нардеп Железняк вніс правку, що зменшує ставку ВЗ до 3%. В якому вигляді буде прийнятий закон - невідомо. Тому краще дочекатись прийняття його. Разом із тим з важливих пропозицій від голови Податкового комітету Данила Гетманцева для роботодавців – зарплати з 01 жовтня, треба буде перерахувати вже сплачений ВЗ, але якщо працівник звільнився, то вже перерахувати не треба.
Стосовно соцвідпустки, то потрібно компенсувати невикористані такої відпустки. Виплачуйте компенсаію за 10 днів, оскільки працівник має право на таку відпустку за 1 підставою. Така відпустка належить повної тривалості за календарний рік і не залежить від відпрацьованого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!