Заголовок тимчасово відсутній

Добові сплачуєте за кожен день відрядження за нормами встановленими на підприємстві.

Середній (середньоденний) заробіток потрібно порахувати за останні два місяці, і якщо він більший за середній по окладу за серпень, вересень, то зарплату за дні відрядження потрібно рахувати по середньому. Це вимоги норми ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719: працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Так як відрядження почалося в серпні, то для середнього розрахунковим періодом є червень-липень. Вам потрібно середню визначати виходячи із нарахованої ЗП в такому періоді.

Тобто за робочі дні згідно із графіком роботи працівнику буде нараховуватись або його звичайна зарплата або середній заробіток. Вихідні дні не оплачуються, якщо тільки працівник не був спеціально відряджений для роботи у вихідний день.

Відповідно до інструкції 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (тобто в розмрі подвійної тарифної ставки).

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

Тому варто з'ясувати за яким режимом роботи працював у відряджені працівник.

Якщо у вихідні відбувається тільки відїзд/приїзд працівника, то середній заробіток за такі дні взагалі не зберігають, а виплачують тільки добові.

Якщо ж працівника спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі. Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний. Тобто Якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства.

Якщо ж працівник виїзджав у відрядження або повертався з нього у вихідний день, тобто в такі дні він не виконував свої обовязки, то такий день не оплачують, а працівнику будуть за ці дні виплачені добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!