Заголовок тимчасово відсутній

Доплати до МЗП у вас не буде. Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Тобто рівень МЗП = 8000 х 0,25= 2000 грн. У вас нарахована зарплата буде більшою: оклад 8000 х 0,25 = 2000 грн. Плючи індексаія пропорційно зайнятості 102,95 *,25 =25,74. 2000+25,74 = 2025,74. Тобто більша ніж рівень МЗП, тому доплати до МЗП не буде. Мінімальну зарплату в погодинному розмірі не затосовують, оскільки працівнику встановлено оклад. МЗП в погодинному розмірі застосовують у випадку коли зарплата нараховується за годинними ставками
Стосовно авансу. Відповідно до ст. 115 КЗпП розмір зарплати за 1 половину місяця не може бути менший ніж розрахований з окладу за відпрацьований час. Це мінімальний розмір авансу. при чому інші доплати, надбавки, премії як правило нараховують в кінці місяця,а при виплаті авансу їх не враховують, якщо інше не передбачено локальними документами. Перша половина це період з 1 по 15 число. Для жовтня це 11 робочих днів. Відповідно з урахуванням зайнятості працівник за 1 полочину жовтня має прво на ЗП в розмірі 8000 х 0,25 : 23 х 11 = 956,52 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!