Оплату проводьте за графіком роботи на Вашому підприємстві.

Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (п.13 розд.І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12)

В той же час на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.

Проте Вам все одно потрібно уточнити умови оплати праці такого працівника в військовій адміністрації. Адже фактично таке відрядження не підпадає під визначення відрядження. За нормами п. 170.9.1 ПКУ та Інструкції 59 відрядження має бути пов’язане з господарською діяльністю роботодавця/сторони, що відряджає.

Крім того, оплата праці працівникам, що виконують оперативні завдання з посилення оборони, може здійснюватися за рахунок ВА.

Раді допомогти, звертайтесь ще!