Заголовок тимчасово відсутній
Якщо внутрішні документи підприємства (колективний договір, ПВТР) передбачають надання додаткових днів відпочинку за дні відрядження, тоді можете надавати. Це право роботодавця, що покращує норми КЗпП.
Згідно зі ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. В наказі про відрядження маєте зазначити як само будете компенсувати ці дні.
Тобто, можете надати 2 вихідних дні. Але оплачувати відпрацьований вихідний день (суботу) в одинарному розмірі необхідно в будь-якому випадку - працівник його відпрацював при виході на роботу у вихідний під час відрядження. Робота у вихідний у відрядженні оплачується за середнім або денним в залежності від того, який більший.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дисконтування внесків до статутного фонду після виходу учасника
Документи для заяви-розрахунку лікарняного ФОП 5 групи
Чи можна виплатити позикові кошти на іншу картку
Є відповідь АІ
Розрахунок ЄСВ для працівників-інвалідів на лікарняному: нюанси
Є відповідь АІ
Чи може ФОП на другій групі надавати послуги фермеру
Є відповідь АІ
Як правильно нарахувати компенсацію за відпустку мобілізованому працівнику
Подарунки для працівників: облік та податкові нюанси отримання
Є відповідь АІ
Компенсація за соціальну відпустку: вимоги до підтверджуючих документів
Повернення переплати ЄСВ для ФОП, що закривається
Є відповідь АІ
Виплата орендної плати без зареєстрованого договору: правові нюанси
Є відповідь АІ
Чи може голова фермерського господарства орендувати паї
Зарахування зовнішніх сумісників у табельний фонд робочого часу
Ситуація з повідомленням про прийняття працівників та квитанціями
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати ПІБ покупця у видатковій накладній
Є відповідь АІ


