Заголовок тимчасово відсутній

Так, необхідно здійснювати донарахування ЄСВ, якщо дохід за місяць менше МЗП.

Ця норма зазначена в п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 : у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39145 ).

При чому доплата здійснюється, якщо ЗП червня+лікарняні за дні червня менше МЗП, також ЗП липня+лікарняні за дні липня менше МЗП. Тобто беруться не нараховані лікарняні в цих місяцях, а нараховані за дні цих місяців. Строк оплати залежить від місяця нарахування лікарняного. Якщо нарахували в липні- строк сплати до 20.08.2024, якщо лікарняний за червень-липень нарахували в серпні- до 20.09.2024. Перевірте- чи не було у вас переплат, що можна було б врахувати по цим строкам.

Якщо ЄСВ сплачуєте несвоєчасно- буде штраф у розмірі 20 відсотків своєчасно не сплачених сум (пп.2 п.11 ст.25 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801#n554 . Також відповідно до п.10 ст.25 Закону № 2464 на суму недоїмки нараховується пеня з розрахунку 0,1 відсотка суми недоплати за кожний день прострочення платежу.

Сплату ЄСВ здійснюєте на той же рахунок, що й з зарплати працівників. Якщо вже прострочили оплату- можна одной платіжкой.

Раді допомогти, звертайтесь ще!