Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити працівника під час лікарняного за його бажанням або за згодою сторін можна. Трудове законодавство тут заборони не містить.

Допомогу по тимчасовій непрацездтності слід виплачувати за весь період до одужання працівника, оскільки страховий випадок настав під час трудових відносин. Так, відповідно до ст. 12, 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14.

На підтвердження можливості звільнення на лікарняному – лист Мінсоцполітики від 27.04.2012 № 70/06/186-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0070739-12#n3 . Працівник пише заяву, роботодавець видає наказ звільнити датою, вказаною в заяві, в день звільнення з працівником здійснюється повний розрахунок до дати звільнення. Але за листками непрацездатності, страховий випадок по яким настав до дати звільнення роботодавець повинен оплатити перші 5 днів за рахунок роботодавця та з шостого дня після отримання коштів від ПФУ (ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ).

За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.

Тобто ЛН стане готовим до сплати тільки після звільнення працівника. Відповідно нарахований він буде після звільнення працівника. При чому із такого лікарняного буде утриманий ПДФО 18% та ВЗ 1,5% в загальному порядку (В додатку 4ДФ показуйте із ознакою доходу 127). Але ЄСВ на увесь лікарняний, нарахований після звільнення не нараховують і в додатку 1 не відображають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!