Заголовок тимчасово відсутній

Якщо з директором укладені трудові відносини, зарплату йому потрібно нараховувати до дати звільнення. Адже при ліквідації підприємства звільнення працівників: регулюється п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП та ст. 49-2 КЗпП. При цьому при звільненні за цих підстав потрібно витримати такі строки:

- не пізніше ніж за 2 місяці видати відповідний наказ з указанням дати та причини скорочення. У цей же строк слід повідомити кожного, кого звільняєте, під підпис;

- одночасно з виданням наказу про скорочення повідомити за формою № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» держслужбу зайнятості за місцем знаходження (пп. «4» ч. 3 ст. 50 Закону «Про зайнятість населення» від 05.07.2012№ 5067). При цьому форму № 4-ПН при ліквідації подають завжди незалежно від кількості працівників, які заплановані до звільнення;

- у запланований день видати наказ про звільнення і ознайомити працівників з ним під підпис.

До дня звільнення включно потрібно провести розрахунок зарплати, компенсації за невикористану відпустку, а також вихідної допомоги в розмірі не менше середньомісячного заробітку за останні 2 місяці (ст. 44 КЗпП). Не пізніше дня звільнення слід видати трудову книжку з відповідним записом та засвідчену копію наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП). Причина звільнення у трудовій книжці – «Звільнений у зв’язку з ліквідацією підприємства, п. 1 ст. 40 КЗпП України». Тих працівників, які не хочуть працювати до визначеної у попередженні дати звільнення, можна звільнити й раніше за цією ж статтею КЗпП – так роз’яснює Держпраці. При цьому зарплату та інші виплати нараховують до дня звільнення включно. Зазвичай процедура звільнення працівників розпочинається після проведення інвентаризації та складання початкового ліквідаційного балансу. Водночас на етапах складання проміжного та кінцевого ліквідаційного балансу працівники вже звільнені і на підприємстві функції зазвичай виконують власник підприємства або ліквідатор. Ліквідатор з юридичною особою, що ліквідується, перебуває в цивільно-правових відносинах, а не в трудових (ст. 105 ЦКУ). Тому йому нараховується винагорода або він може виконувати свої функції, навіть, на безоплатній основі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!