Заголовок тимчасово відсутній

Аліменти сплачуються з усіх доходів отриманих фізособою.

Згідно з п. 16 п. 1 Переліку № 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#o15 утримання аліментів з працівників провадиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом, у тому числі з доходів від підприємницької діяльності.

Відповідно до ч. 2 ст. 195 Сімейного Кодексу України, заборгованість за аліментами платника аліментів, який не працював на час виникнення заборгованості або є фізособою-підприємцем і перебуває на спрощеній системі оподаткування, або є громадянином України, який одержує заробіток (дохід) у державі, з якою Україна не має договору про правову допомогу, визначається виходячи зі середньої заробітної плати працівника для певної місцевості.

При цьому мінімальний гарантований розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Водночас згідно з ч. 2 ст. 182 СКУ розмір аліментів має бути необхідний та достатній для забезпечення гармонійного розвитку дитини.

Тому, суд може призначити розмір аліментів від загальної суми отриманої заробітної плати працівника + середнього заробітку по регіону у якому він зареєстрований як ФОП. Але, як правило аліменти призначаються або з заробітної плати працівника або з середнього заробітку. Випадки коли такі доходи сумуються трапляються дуже рідко, оскільки роботодавець не може утримати з заробітної плати на підставі виконавчого листа суму більшу ніж 50 % від заробітної плати працівника і не може змусити такого працівника сплачувати аліменти з його доходів як ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!