Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці . Зверніть увагу, якщоу вас відряження перехідне, то середню ЗП ви визначаєте одну для всього періоду відрядження, а денну для кожного місяця (окремо для липня, серпня, вересня тощо). І кожного разу порівнюєте ці показники і оплачуєте дні відрядження за найбільшим показником.
Проте це новоприйнятий працівник. Відрядження у вересні 2024, і прийнятий працівнику у вересні. Тобто в розрахунковому періоді липень-серпень 2024 заробітку немає. Тоді визначають середню ЗП виходячи з окладу або МЗП але з урахуванням зайнятості працівника (п. 4 Порядку 100). Наприклад, оклад працівника на повну зайнятість 10 тис грн. Тоді середня ЗП = 10000х0,75 х2 : (23 липень + 22 серпень) =333,33 грн. Денну ЗП також визначають виходячи із окладу з урахуванням зайнятості: 10000 х0,75 : 21 вересень =357,14 грн. Оскільки денна ЗП більша за середню, у вересні працівнику буде нарахований його оклад 7500 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!