Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Після прийняття законопроекту 11416д ВЗ буде утримуватись в розмірі 5% замість 1,5%. Відповідно працівники при такій самій сумі нарахованої зарплаті, "на руки" будуть отримувати меншу суму.
Якщо роботодавець хоче, що працівники отримували до виплати таку ж саму суму ЗП, то можна підвищити розмір нарахованої зарплати. Рішення роботодавець небюджетного підприємства приймає самостійно за погодженням із профспілкою. Так, відповідно до ст 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!