Потрібно визначити, як саме має бути оплачено період відрядження — чи за денним, чи за середньоденним заробітком (лист Мінсоцполітики від 11.11.2016 № 1564/13/84-16).

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто потрібно розрахувати окремо розмір середньої зарплати і денний заробіток , а потім порівняти їх. Якщо за розрахунками вищою буде середня зарплата, то дні відрядження слід оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату, як за вдпрацьовані дні.

Денну зарплату в місяці відрядження визначають діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто зарплату за повний вересень слід поділити на 21 р.дн.

Середню зарплату розраховують за нормами Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text. Розрахунковий період - 2 попередніх місяці перед відрядженням. Наприклад, якщо відрядження у вересні 2024, то розрахунковим періодом буде липень-серпень 2024. Нараховану зарплату за відпрацьований час слід поділити на фактично відпрацьовані дні в такому періоді. Якщо у розрахунковому періоді була оплата за дні відрядження по середньому заробітку, то вона не буде включатись до розрахунку (ні дні, ні оплата).

Додатково у відео: https://7eminar.ua/events/3456/7269.

Раді допомогти, звертайтесь ще!