Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство повинно надати довідку працівнику на підставі п.30 Порядка №1266: Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Форма Довідки наведена в Додатку до цього Порядку: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n87 .

Більш того, роботодавець за основним місцем роботи повинен оформити відмову (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ) в наданні допомоги з тимчасової непрацездатності працівнику на підставі п.6 ч.1 ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 . Також протягом 5 днів після прийняття рішення про відмову слід надіслати/ надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності (ч.1 ст.24 Закону №1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!