Заголовок тимчасово відсутній

Договір ЦПХ не передбачає ніяких компенсацій, адже він передбачає, що особа-виконавець надає конкретну послугу та оголошує ціну на свою послугу, а замовник погоджується на цю ціну, про що і укладається догвоір ЦПХ. Звісно, виконавець несе витрати, але ці витрати він має врахувати. коли встановлює ціну на свою послугу. Заначення в догворі ЦПХ будь яких компенсацій, які притаманні відрядженню, надає йому ознак трудового договору. Тому, у разі договору ЦПХ - вся сума винагороди за послуги оподатковується ПДФО , ВЗ та на неї нараховується ЄСВ, а виконавець самостійно оплачує свої витрати.

Підприємство може заключити також строковий трудовий договір, припустимо, на місяць чи два тижні, тоді така особа стає працівником підприємства та може бути скерована у відрядження. Тоді відрядженому працвнику, кірм зарплати, видаються добові, та компенсуються понесені транспортні витрати та проживання. Добові та витрати на відрядження не оподатковуться, добові - в межах встановлених норм для відряджень за кордон. Перевага строкового трудового договору перед безстроковим - в тому, що для звільнення не потрібно інших підстав, ніж термін закінчення такого договору, і не потрібно заяви на звільнення. Але, звичайно, буде потрібне повідомлення про прийняття на роботу.

В об'єднаному звіті відображатиметься , якщо за догвором ЦПХ - в додатку 1 з кодом 26, в додатку 5 - із кодом 3, в додатку 4ДФ - з ознакою доходу 102. У разі трудового строкового договору - в доадтках 1 та 4ДФ як звичайний працівник, і в додатку 5 - із датою прийому та датою звільнення, з кодом 1 ( з трудовою) чи 2 (за зовнішнім сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!