Заголовок тимчасово відсутній

Компенсації підлягає 28 днів щорічної відпустки.

Розрахунок днів відпустки зручно проводити по робочих роках, враховуючи дні, що потраплятимуть до стажу для щорічної відпустки:

1. 29.12.2017-28.12.2018р - у даному періоді до стажу для відпустки потрапляє лише 188 кал.днів (в т.ч.8 днів святкових), решта дні - відпустка по догляду до 3-х років - не входять до стажу.

Відповідно за цей період працівниця заробила:

24/(365-11)*(188-8)=12 днів.

2. 29.12.2018-28.12.2019 - нема стажу для щорічної відпустки (весь час - відпустка до 3-х років)

3. 29.12.2019-28.12.2020 - нема стажу для щорічної відпустки (весь час - відпустка до 3-х років)

4. 29.12.2020-28.12.2021 - у даному періоді до стажу для відпустки потрапляє лише 248 кал.днів (в т.ч.8 днів святкових), решта дні - відпустка по догляду до 3-х років - не входять до стажу.

Відповідно за цей період працівниця заробила:

24/(365-11)*(248-8)=16 днів.

5. 29.12.2021-25.10.2024 - нема стажу для щорічної відпустки (весь час - відпустка до 3-х років)

Щодо розрахунку середньої.

Усі 28 днів відпуски вважаються такими, що накопичені станом на 31.12.2023р., тому розрахунок середньої протрібно проводити відповідно до вимог абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Так як у працівниці не було доходу у 2023 році, то розрахунок слід проводити по формулі, виходячи з окладу на дату звільнення, але не менше, ніж мінімальна ЗП:

Оклад(мін ЗП)*12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!