☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Все залежить від конкретної ситуації.
Насамперед, особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи. (п.7 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text )
У наданні довідки з основного місця роботи на роботу за сумісництвом має бути зацікавлений сам працівник, тому що від цього залежить індексація доходу за сумісництвом. Чинними нормами Порядку 1078 не передбачено нарахування сум індексації від роботи за сумісництвом за попередній період, якщо довідка з основного місця роботи надана несвоєчасно. (Лист Мінсоцполітики від 31.07.2015 № 11587/0/14-15/10 )
Тобто, для проведення індексації за сумісництвом потрібна до кінця кожного поточного місяця довідка з основного місця роботи про індексацію!
Для прикладу:
1. За основним місцем роботи "базовий" місяць січень 2024 року, за сумісництвом - лютий 2024 року. Робочий час у серпні (вересні) 2024 року відпрацьований повністю. За основним місцем роботи і за сумісництвом неповний робочий час (за основним місцем роботи 6 годин в день, за сумісництвом 2 години в день)
За основним місцем роботи індексація становить 115,06*0,75=86,30 грн.
За сумісництвом - 105,98*0,25=26,50 грн.(є довідка з основного місця роботи)
2. За основним місцем роботи "базовий" місяць липень 2024 року, за сумісництвом - квітень 2024 року. Робочий час у жовтні 2024 року відпрацьований повністю. За основним місцем роботи повна зайнятість, за сумісництвом неповний робочий час 4 години в день
За основним місцем роботи індексація становить 0 грн.
За сумісництвом - 102,95*0,5=51,48 грн. (є довідка з основного місця роботи)
3. За основним місцем роботи "базовий" місяць січень 2024 року, за сумісництвом - квітень 2024 року. Робочий час у жовтні 2024 року відпрацьований повністю. За основним місцем роботи повна зайнятість, за сумісництвом неповний робочий час 4 години в день
За основним місцем роботи індексація становить 115,06 грн.
За сумісництвом - 0 грн. (є довідка з основного місця роботи)
Детальніше про індексацію радимо переглянути наш вебінар https://7eminar.ua/events/4079/9089
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перерахунок відпускних: компенсація без коригування звітності за роки
Чи можливо перезарахування ЄСВ, сплаченого не на правильний рахунок
Є відповідь АІ
Оформлення позички службового автомобіля директору під час відпустки
Чи обов'язковий колективний договір при наявності інших документів
Необхідність подання 4 ДФ та Додатку Д1 після ліквідації
Як заповнити додаток 12 для заброньованого працівника
Питання військового обліку: штатні обов'язки чи аутсорсинг
Помилка у реєстрації ПДВ: як виправити невірні платіжні накладні
Є відповідь АІ
Коригування податкових накладних при зарахуванні оплат і поставок
Є відповідь АІ
Нарахування ПДВ при закінченні строку позовної давності
Є відповідь АІ
Ситуація з ПДВ: передоплата і перебір товарів у бухгалтерії
Списання товару з балансу та питання ПДВ після втрати
Є відповідь АІ
Списання доходу: як правильно обліковувати ПДВ та суму
остання операція відбулася 26.04.2018р Тепер 28.09.2026р наступив строк позовної давності.Як правильно провести списання в дохід всю суму 686,70 . Чи…
Утримання зарплати: як правильно розподілити борги між виконавцями
Є відповідь АІ
Облік ПДВ при поверненні товару та нових реалізаціях
Виправлення помилок в акті здачі-приймання робіт: можливості та нюанси
Зміни в формі 20-ОПП при оренді вантажного автомобіля
Чи потрібно сплачувати аванс податку на прибуток при дивідендах
У 2026 році за півріччя отримало чистий прибуток 2млн. грн. Засновники прийняли рішення виплатити дивіденди в сумі 800тис.грн.
Виплата фізичній…
Переведення працівника на основне місце без звільнення: нюанси
Зміна умов праці: як правильно внести корективи в документи
Тоді нам треба в правилах внутрішнього трудового розпорядку робити зміни і як їх зробити правильно? Чи видати нові правила?
Але ми мали попередити за два…
