Заголовок тимчасово відсутній

Для таких графіків роботи, коли за тиждень немає можливості дотриматись норми 40 годин- впроваджується підсумований облік робочого часу. При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку орієнтуйтесь на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Підсумований облік регулюється також Методрекомендаціями №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text .

Обов’язковими є доплати за нічні години й надурочний час (понаднормові). За вечірні години за бажанням ФОПа можна встановити як додаткові гарантії й оплачувати в розмірі, який зазначить підприємець. Тому в вашому випадку обов’язковими можуть бути тільки понаднормові, що оплачуються в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП).

В трудовому договорі необхідно зазначити години роботи працівника й роботу змінним графіком. Графік складається на обліковий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!