Заголовок тимчасово відсутній

Так, доплата за шкідливість буде включатися до розрахунку зарплати за дні відрядження.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 )

Тобто, оплата за робочі дні відрядження здійснюється:

- за денною зарплатою, тобто за умовами трудового договору - за дні відрядження нараховують зарплату як за звичайні робочі дні.

Для розрахунку одноденної заробітної плати потрібно суму повного окладу (тарифної ставки) відрядженого працівника та інших нарахованих йому в місяці відрядження виплат (премії, доплати, надбавки, в тому числі і за шкідливість, суми індексації тощо) поділити на кількість робочих днів у цьому місяці за графіком роботи підприємства (працівника).

- за середньоденною зарплатою, розрахованою відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р., а саме за 2 попередні місяці. Відповідно до п.3 Постанови №100 до розрахунку включаються усі нараховані виплати, за винятком тих, що перелічені у п.4. Таким чином, при розрахунку середньоденної доплата за шкідливість також буде включатися у розрахунок.

За більшою з цих величин і будуть оплачуватись дні відрядження.

Як бачимо, доплата за шкідливість буде нараховуватись в обох випадках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!