Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівнику можна надати інший день відпочинку за роботу у вихідні дні- 30.09.2024 та 01.10.2024.

За нормою ст.72 КЗпП Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Всі норми оплати вихідних та надання днів відпочинку необхідно передбачити в Положенні про відрядження. По різному оформлюють відбуття та повернення працівника у відрядження та з відрядження, якщо це вихідний.

День виїзду та повернення, що припадають на вихідні дні є днями відрядження. Тому в наказі про відрядження зазначається день від’їзду (робочий день) як початок відрядження та день приїзду (вихідний день) як завершення відрядження. За ці дні оплачуються добові. Це важливо не тільки з позиції дотримання законодавства про працю, але і для того, аби не вважати доп.благом працівника квитків на проїзд.

Виїзд у вихідний у відрядження/повернення у вихідний з відрядження в більшості випадків не є роботою у вихідний день. Тому в табелі обліку робочого часу ці дні зазначаєте у верхній комірці — прочерк або залишають її незаповненою, в нижній — «ВД» (07). Так само зазначаємо в табелі виїзд у відрядження у вихідний день, якщо він не підлягає оплаті та якщо за нього надається інший день відпочинку. Якщо працівнику надається інший день відпочинку, то, як правило, його відображають в табелі позначенням «ІН» (цифровим «22»). В такому разі як компенсатор, працівнику надається інший день відпочинку. Оплачувати в такому разі подвійну оплату не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!