Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або перенесення залишку відпустки на інший період (ст.11 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймають за згодою між працівником та роботодавцем. Невикористану частину відпустки потрібно надати до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Працівник пише заяву на продовження або перенесення відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки. Підстава для такого наказу - лікарняний та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.

Лікарняний за сумісництвом оплачуєте за перші п’ять днів. Зробити це можна, якщо ці дні припадають на дні основної відпустки. Якщо початок відпустки після перенесення припадає на інший місяць – буде новий розрахунковий період, тобто потрібно здійснити перерахунок відпускних. А саме, сторнувати суму, що припадає на період лікарняного та розрахувати суму за частку відпустки, що подовжена. Різницю потрібно доплатити працівнику (або доутримати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!