Заголовок тимчасово відсутній

За нормою п.4 ч.1 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 максимальна величина бази нарахування єдиного внеску – це максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює п’ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок.

На підставі пп. 2.1.1 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників і посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво, включаються до фонду основної зарплати, а отже, максимальну величину бази нарахування ЄСВ для внутрішніх сумісників визначають сукупно за основним місцем роботи та за місцем роботи за внутрішнім сумісництвом.

Тобто ЄСВ необхідно нарахувати в сумі, не більшій 26400грн з максимальної бази нарахування 120000грн. (п.4 ч.1 ст.1 Закону №2464). При перерахуванні премії, якщо з зарплати 16700грн та 4175грн вже перераховано ЄСВ 22%, необхідно перерахувати 21807,50грн.

Офіційних роз’яснень як відображати в звіті розподіл ЄСВ між основним місцем роботи та сумісництвом немає. В звіті зазвичай за основним місцем роботи зазначають всю максимальну базу (оклад+премія, а база для ЄСВ 120000грн), по сумісництву- зарплату 4175грн, а база ЄСВ «0». Ця логіка доречна при подальшому нарахуванні лікарняного за основним місцем роботи, коли в розрахунковий період включається зарплата за основним місцем роботи в розмірі максимальної бази 120000грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!