Заголовок тимчасово відсутній

Залежить як був оплачений період ідрядження - за денною зарплатою чи за середнім заробітком. Якщо за середнім, то не включається ані середній заробіток (п. 4 Порядку 100) , ані премія. У загальному випадку (якщо не враховувати відрядження) місячна премія, яка нарахована місяць в місяць включається до розрахунку в повному розмірі. Але у вас нестандартна ситуація. У вас ще є відрядження, яке опалчене за середнім заробітком. Порядком 100 не передбачено спеціального порядку включення/розподілу премій , якщо в такому місяці було відрядження. Був лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07 , від 02.02.2021 р. № 4708-06/6433-07 з цього приводу. Як вони зазначали для уникнення задвоєння суми винагороди за підсумками роботи за рік (премії) частина винагороди, яка припадає на дні, оплачені за середнім заробітком, при наступному нарахуванні середньої заробітної плати, зокрема і для оплати часу відпусток (компенсації за невикористану відпустку), не враховується. Тобто оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не беруть участі при обчисленні середньої зарплати за два місяці, то й сума премії, яка припадає на ці дні, також не бере участі при визначенні частини премії, яка належить до заробітку місяців розрахункового періоду. Відрядження відноситься до відпрацьованого часу (але воно може бути оплачене як за денним заробітком так і за середнім). Тому суму премії за розясненням Мінекономіки ділять на відпрацьовані дні у періоді (відпрацьовані дня якщо є + дні відрядження) та множать на відпрацьовані днів виключаючи дні відрядження які оплачені за середнім заробітком (у вашому випадку це = 0).
Таким чином у вас середня буде визначатись із заробітку серпня

Раді допомогти, звертайтесь ще!