Заголовок тимчасово відсутній

Так, від підвищеного окладу.Організація військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників (абз. 1 п. 8 Порядку № 1487). Тобто, якщо у вас взагалі не ведеться військовий облік, то відповідати за це буде саме керівник. Адже фактично саме керівник не організував ведення військового обліку. Водночас обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби
персоналу, служби управління персоналом (абз. 2 п. 8 Порядку № 1487). У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників на підприємстві (абз. 3 п. 8 Порядку № 1487). Така особа
відповідає за те, як ведеться військовий облік. Наприклад, якщо у вас є інспектор з кадрів, то саме він має вести військовий облік, а не директор. Якщо ж на підприємстві є тільки директор і 1 військовозобов’язаний працівник, зрозуміло, що вести військовий облік має директор.
Відповідно до п. 9 Порядку № 1487 для належного функціонування системи військового обліку визначається кількість осіб, відповідальних за ведення військового обліку, з урахуванням встановлених норм. Зокрема, за наявності перебування на військовому обліку на підприємствах, в установах та організаціях за наявності:
від 501 до 2000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - одна особа;
від 2001 до 4000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - дві особи;
від 4001 до 7000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - три особи, а на
кожні наступні від 1 до 3000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - по одній особі додатково.
Тобто в цьому випадку в штат вводять окрему посаду інспектора з військового обліку і встановлюють їй оклад.
У той же час, за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу (п. 10 Порядку № 1487). Конкретний розмір доплати слід передбачити у колдоговорі, Положенні про оплату праці або ж в наказі про призначення відповідальної особи. Це не обов’язково мають бути 50 % окладу, але неможе бути 0. Тобто можна встановити доплату і в розмірі 50%, 40%, 30% 20% 10% тощо залежно від обсягу робіт із ведення військового обліку. Доплата встановлюється у відповідності до окладу особи служби персоналу, яка буде відповідальною за ведення військового обліку, наприклад, інспектора з кадрів.
Відповідно якщо оклад працівника буде підвищено, то і розмір доплати буде визначатись виходячи з окладу становленого працівнику після підвищення

Раді допомогти, звертайтесь ще!