Так, має.

За ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються добові за час перебування у відрядженні. Це трудова гарантія. Тому всі дні за наказом про відрядження, без різниці робочий чи вихідний, мають платити добові. В табелі обліку робочого часу вихідні дні у відрядженні зазначаєте «ВД». Тобто не працює. Добові платите, а от за роботу не нижче середнього – ні.

Відряджати можна в будь-які дні тижня. Якщо працівника спеціально скерували у відрядження у вихідні дні для роботи, а про це маж бути зазначено в наказі про відрядження, то така робота має оплатитися. В табелі обліку робочого часу вихідні табелюють «ВД»/8 аби інша кількість відпрацьованих годин.

Робота у вихідний день компенсується за ст.72 КЗпП наданням іншого дні відпочинку чи подвійною оплатою в порядку ст. 107 КЗпП.

За ст.121 КЗпП оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже потрібно порахувати середньоденний заробіток за розрахунковий період, денний заробіток за місяць відрядження, порівняти ці величини та оплатити за більшою. Якщо обираєте компенсатором саме подвійну оплату, то маєте платити за більшою (подвійною денною чи подвійною середньоденною зарплатою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!