Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівники будуть перебувати у відрядженні з 12.08.2024 по 31.08.2024 року, чи потрібно в даній ситуації прописувати в наказі що усі вихідні дні які потрапляють в даний період будуть перенесені на робочі дні після повернення з відрядження, чи можна просто вважати що працівники у вихідний день не працювали і оплатити їм добові за кожен день включаючи вихідні, а ЗП лише за робочі дні.
Скеровувати відрядження сумісника не заборонено
Наявність основного місця роботи не є перешкодою для скерування сумісника у відрядження. За основним місцем роботи фізособа може оформити відпустку без збереження зарплати.
В наказі про відрядження зазначають окремо, що працівника відряджено для роботи у вихідний день. Якщо на відрядження припадають вихідні і працівник в ці дні не працює, в наказі нічого зазначати не потрібно. В табелі обліку робочого часу дні роботи у відрядженні зазначають «ВД»/кількість годин роботи, а вихідні дні просто «ВД» без зазначення кількості годин. В ці вихідні працівник відпочиває. Але добові платимо. При цьому оплата за роботу у вихідний день за ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 не проводимо. Тільки за робочі дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.

