Дні відрядження оплачуються за більшою з величин- денною зарплатою або середньоденною, обчисленою за нормою Порядку №100. Ця норма зазначена в ст.121 КЗпП.

Денна розраховується в місяці відрядження: ЗП за повністю відпрацьовані дні в місяці відрядження/ р.дні за графіком.

Середньоденна (середньогодинна) днів відрядження визначається за нормою п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців (червня та липня) робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Потім порівнюється денна, розрахована за графіком серпня та середньоденна й та, що більша множиться на кількість робочих днів (годин) у відрядженні.

Також зазначу, що роботодавець має забезпечити роботою працівника на ставку й складати графіки роботи таким чином, щоб працівник відпрацював норму робочого часу, за яку йому буде нараховано ставку (оклад). Виплачувати зарплату менше МЗП за повністю виконану норму місяця забороняється ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 .

Більше про розрахунки у відрядженні в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/2581/4280 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!