По відрядженню трошки не так

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це трудова гарантія відрядженим. Отже, щоб розрахувати суму, яку належить виплатити співробітнику за час відрядження, необхідно розрахувати і порівняти дві величини https://dp.dsp.gov.ua/novyny/roz-iasnennia-shchodo-oplaty-pratsi-pratsivnyka-za-chas-sluzhbovoho-vidriadzhennia-poriadok-rozrakhunku-ta-obchyslennia-kropyvnytskyi/ :

- середньоденну зарплату;

- денну заробітну плату, розраховану виходячи з тарифної ставки (окладу) працівника, за місяць, у якому він перебував у відрядженні.

Денний рахуєте за квітень (місяць відрядження), як за повністю відпрацьований, з урахуванням премій та інших постійних виплат.

Середньоденний рахуєте за місяці розрахункового періоду. По відрядженню квітня розрахунковим буде період: березень – лютий. Оплату роботи у відрядженні проводите за найбільшою з отриманих величин.

Далі вже будете контролювати дотримання мінімальної гарантії з оплати праці і мінбази ЄСВ. зарплата за місяць може бути меншою за місячну мінімалку (це не порушення трудового законодавства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!