За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

В цій статті мова не тільки про добові, але і про оплату праці у дні відрядження.

Зазвичай, коли працівник виїздить у відрядження потягом, автобусом, день перебування у дорозі дають добові, але не оплачують, так як це дорога, а не робота у відрядженні.

Але ж у запитанні мова про відрядженого, що керує авто підприємства. Тут має значенні, це водій чи ні. Чи виконує у дорозі працівник свою професійну функцію. Саме це впливає на компенсатор (вхідний чи оплата в подвійному розмірі).

Беремо не водія. Надаєте як компенсатор інший день відпочинку. В такому разі в місяці відрядження в табелі обліку робочого часу в суботу буде «ВД» без годин роботи. Оплачувати роботу не нижче середнього не має необхідності. Заробіток платимо лише за робочі дні у відрядженні. Якщо на робочі дні у відрядженні припадають вихідні і про роботу у вихідні зазначено в наказі про відрядження, тільки в цьому разі проводите оплату, те ще і не нижче ст.107 КЗпП.

Отже, якщо у суботу працівник тільки у дорозі, то зберігати заробіток не нижче середнього за цей день не потрібно. Тільки добові.

Надання іншого дня відпочинку відображаєте в наступному місяці «ІН». Але оплату праці будете проводити як за повний відпрацьований місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!