Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не відрядження

Відрядження вважається поїздка за розпорядженням керівника поза місцем постійної роботи. Таке визначення наведене в Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

В межах одного підприємства не може бути відрядження. При найми, якщо підприємством не утворені відокремлені структурні підрозділи. Нерухомість та земельні ділянки в іншій місцевості такими не є.

В цій ситуації можливо встановити директору роз’їзний характер роботи із виплатою надбавки. При встановлені надбавки за роз’їзний характер роботи слід керуються постановою КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» від 31.03.99 № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text

На відміну від відрядження, надбавка буде оподатковуватися ПДФО/ВЗ у працівника. ЄСВ коштом роботодавця не нараховується. Суми надбавок за роз’їзний характер робіт у розмірах, визначених законодавством, не входять до фонду оплати праці на підставі п. 3.16 Інструкція зі статистики заробітної плати, що затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Крім того, такі суми прямо зазначені у п. 10 розд. I Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що затверджений постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!