А це дійсно не просте питання.

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений (п.8 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон , затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Отже, за потреби сумісник може працювати у відрядженні повний робочий час. Про бажання працювати повний робочий час сумісник має зазначити у заяві. Роботодавець також має зазначити у наказі про те, що сумісник працюватиме у відрядженні повний робочий день. Бухгалтер оплатить фактичну роботу працівника у відрядженні. У цьому разі оплата буде вищою за середній заробіток.

Тобто якщо у відрядженні сумісник працює 2 години, їх і табелюєте. Відповідно платити за денним чи середньоденним за відпрацьований час.

Якщо сумісник працює за графіком роботи приймаючої сторони, повний робочий час, то відповідну кількість годин зазначаєте в табелі і проводите за них оплату.

При підрахунку оплати праці зверніть увагу, чи не призведе це до перевищення норми тривалості робочого часу по такому працівнику. Це призведе до оплати надурочних годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!