Якщо внутрішній сумісник у відрядженні за однією із посад, за іншою він має бути у відпустці

Основне місце роботи та внутрішнє сумісництво – це різні трудові договори. Відповідно, коли за одним місцем роботи працівника скеровують у відрядження, то за сумісництвом його відсутність на роботі потрібно оформити. Найчастіше – це надання за заявою відпустки (власним коштом чи щорічної).

В табелі обліку робочого часу внутрішньому працівнику присвоюється окремий табельний номер. Відповідно по основному місцю роботи табелюєте відпустку власним коштом чи щорічну, за внутрішнім сумісництвом - відрядження працівника. Поєднання відрядження в описаній ситуації за основним місцем роботи і за сумісництвом не можливо з огляду на функціонал цих посад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!