Так, Ви все вірно написали.
Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Тобто, необхідно визначити, по якій величині оплатити:
- по денній (яка є різною у різних місяцях, бо норма часу різна);
- по середній (яка "прив’язана" до дати початку відрядження і не має значення, скільки воно триватиме).
Порівняння проводиться окремо за кожен місяць відрядження, тому і оплата може бути різною – десь по денній, а десь по середній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!