7eminar | Особистий консультант

СВ

Світлана

29.07.2024 | 16:26

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Чи може ТОВ установлювати розмір добових для відряджень менше ніж 10% мінімальної зарплати? Чи не порушить зменшення розміру добових норми трудового законодавства і права найманих працівників і чи не вплине на додаткове оподаткування? Дайте посилання на нормативно-правові документи, які регламентують це питання

ОК

Олена, консультант

експерт

30.07.2024 | 16:35

Очікує відповідь

Добові є трудовою гарантією

В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 передбачено забезпечення відрядженого добовими за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Суми та склад витрат на відрядження, порядок звітування про використання коштів, виданих на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, визначаються КМУ (пп.170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 ). На виконання цієї норми КМУ прийнято постанову від 02.02.2011 № 98 “Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів” (далі – постанова № 98). Додатком 1 до постанови № 98 розмір добових для відряджень в межах України встановлено у розмірі 300 грн/доба.

Добові і розміри компенсаційних виплат, в тому числі і за період відрядження, комерційні підприємства визначають самостійно в колективному договорі або іншому локальному акті підприємства (лист Мінекономіки від від 27.01.2022 р. № 4711-06/4121-01).

В пп .170.9.1 ПКУ встановлено граничні норма добових з метою оподаткування.

Це не орієнтир для встановлення добових в локальному документі. Розмір добових можуть бути більші і це утворить оподаткування ПДФО/ВЗ із суми перевищення.

Звісно, розмір добових може бути меншим за 0,1 мінзарплати. Нижньої межі на законодавчому рівні для комерційних підприємств не встановлено. Добових має вистачити на задоволення фізіологічних потреб працівника у відрядження, в т.ч харчування.

Чи можна зменшити розмір добових ? Так. Якщо маєте колективний договір, то внесення змін рішенням трудового колективу.

Якщо колективного договору не маєте узгодити це питання із представником трудового колективу (якщо не має профспілки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!