Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання окремо:

Згідно ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Додаткові пільги зазвичай встановлюють в колективному договорі. Якщо компенсація оздоровлення не передбачена колективним договором працівник пише заяву з проханням компенсувати витрати та надає підтвердні документи. Це може бути зворотній талон до путівки, договір на сан-кур обслуговування, рахунок і обов’язково документ, що підтверджує оплату путівки.

Компенсація вартості путівки - це додаткове благо для працівника (пп. «г» п. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 ), яке оподатковується ПДФО та ВЗ. Якщо додаткові блага надаються у негрошовій формі, сума податку об'єкта оподаткування обчислюється за правилами, визначеними п. 164.5 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 . Базою оподаткування ПДФО є вартість доходу, розрахована за звичайними цінами, правила визначення яких встановлені ПКУ, помножена на коефіцієнт 1,219512. Для військового збору коефіцієнт не застосовують.

Щодо ЄСВ. Компенсація вартості путівки відсутня в Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄСВ, затвердженому Постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text. Крім того, вартість путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, за рахунок коштів підприємства включаються до фонду оплати праці (п.2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21). Тож вартість путівки є базою для нарахування ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!