Заголовок тимчасово відсутній

Дд. Директор їде у відрядження до Празі та звідти одразу їде у відпустку. В неї немає можливості попасти на головний офіс та поставити печатку в посвідченні про відрядження (прибув, вибув). На скільки це критично? чи достатньо Наказу та квитка в одну сторону? взагалі який пакет документів має бути у цьому випадку?

ОК

Олена, консультант

експерт

05.04.2024 | 16:49

Очікує відповідь

Якщо на підприємстві затверджено посвідчення про відрядження, то звісно має бути відмітки. Реально, можна проставити відмітки в пізніше (тут як заведено на підприємстві, чи можливо в рамках внутрішнього контролінгу це зробити як виключення).

Для звітування з метою оподаткування за п.170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 серед обов’язкових, такого документа не деталізовано. В інших.

Квиток назад буде власним коштом директора, або у разі компенсації підприємством – із податками як допблаго.

До закінчення місяця, наступного за місяцем, у якому платник податку завершує таке відрядження проводиться звітування. Випадки, коли обов’язково подається Звіт про використання коштів/електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт визначені в пп. 170.9.4 ПКУ. Якщо не має таких підстав, надаються підтвердні документи по відрядженню в спосіб, визначений на підприємстві.

Серед обов’язкових підтвердних:

- транспортні квитки або транспортні рахунки та багажні квитанції (у тому числі електронні квитки);

- документи, отримані від осіб, які надають послуги з розміщення та проживання фізичної особи, страхові поліси;

- документи (виписки та/або відомості з рахунку), що містять визначену законом інформацію про виконані платіжні операції за рахунком, до якого емітовані платіжні інструменти;

- документи, що підтверджують виконання операції з використанням платіжних інструментів;

- інші документи, що засвідчують вартість витрат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!