Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім зрозуміло на якій підставі Ви будете нараховувати заробітну плату за невідпрацьований час. Якщо працівниця не виконувала свої посадові обов’язки, а в табелі обліку робочого часу була позначена її відсутність на роботі, то й підстав для такого нарахування немає.

Але якщо вирішили нарахувати – подавати уточнюючі звіти не потрібно. Нарахування заробітної плати в звітності маєте відобразити в місяці нарахування. Стосовно податків штрафів не буде. Адже обов’язок сплатити податок виникає під час виплати доходу (п.168.1.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3877 та ч.8 ст.9 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n234). Якщо дохід нарахований, а не виплачений, ПДФО та ВЗ сплачують до 30 числа місяця наступного за місяцем нарахування, ЄСВ – до 20 числа.

А ось Держпраці за порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі, нарахує штраф і розмірі трьох мінімальних зарплат – 24000 грн (абз. 4 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422). Крім того передбачена адмінвідповідальність посадових осіб за ст. 41 КУпАП в розмірі від 500 до 1700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!