Заголовок тимчасово відсутній

В КЗпП не має визначення роз’їзний характер роботи.

Про те, що робота носить роз’їзний характер, можна говорити, коли працівники (наприклад, експедитори, збиральники врожаю) повинні виконувати роботу на об’єктах, розташованих на значній відстані від місцезнаходження підприємства, і у зв’язку із цим змушені щодня виїжджати та повертатися до місця роботи, що займає не менше двох-трьох годин на день. Саме так характеризує роз’їзну роботу Мінсоцполітики в листі від 17.11.06 р. № 307/13/133-06.

З урахуванням специфіки своєї господарської діяльності підприємство має право самостійно встановити перелік робіт, посад, професій, роботи за якими носять роз’їзний (пересувний) характер (листи Мінпраці від 13.09.06 р. № 905/13/84-06 і Мінфіну від 16.02.17 р. № 31-08030-16-10/4313).

Звісно, аби давати ствердну відповідь так чи ні, треба розуміти про якого працівника їде мова. Адже така поїздка може бути і роз’їзною роботою із сплатою надбавки і відрядження із дотриманням трудових гарантій за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Раді допомогти, звертайтесь ще!