Заголовок тимчасово відсутній

Надається вихідний день із збереженням середнього заробітку.

Відповідно до ч. 2 ст. 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207 (далі - Закон № 931) та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 у дні донації крові такому працівнику надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, або за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки.

Розрахунок проводиться за п. 8 розділу IV Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 виходячи із двох попередніх місяців у робочих днях.

Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text .

Для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності середню заробітну плату застрахованої особи обчислюють виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату , інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у т. ч. у натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 , та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, у межах максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (доходу), на які нараховують страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (п. 25–28 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).

Оскільки додатковий день відпочинку із збереженням середньої заробітної плати, що надається донору після кожного дня давання крові, не відноситься до щорічної (основної чи додаткової) відпустки, то норми абз. 3 ч. 2 ст. 15 Закону "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 23 вересня 1999 року№1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 (далі - Закон "1105) та ст. 11 Закону "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 в частині перенесення зазначених відпусток у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю особи під час перебування у таких відпустках на зазначений додатковий день не розповсюджуються.

Нормою п. 1 ст. 15 Закону №1105 визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Оскільки додатковий день відпочинку, що надається донору, оплачується у розмірі середньої заробітної плати застрахованої особи та, у разі тимчасової непрацездатності особи, не переноситься на інший період, тому відсутня втрата заробітної плати за цей день і допомога по тимчасовій непрацездатності, як компенсація втраченого заробітку, не надається.

Отже, середню заробітну плату за додатковий день відпочинку донору крові, за який за ним зберігався середній заробіток, під час розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності враховувати не потрібно.

Разом з тим, відповідно до ч. 4 ст. 20 Закону 931 та ст. 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 донору виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100 % його середньої зарплати незалежно від стажу роботи, якщо він безоплатно здійснив:

- донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам (РМДД);
- або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом РМДД, заготовленим методом аферезу;
- або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.