Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки такому працівнику оплата здійснюється за відрядними розцінками, то їх потрібно привести до місячної ставки. Як зазначало Мінекономіки працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною чи відрядною розцінкою- необхідно визначити розмір місячної заробітної плати. Для цього необхідно годинну (відрядну) розцінку помножити на норму робочого часу (норму виробітку). Якщо в результаті розрахунку по закриттю місяця працівнику необхідно буде доплатити зарплату- її нараховують вже після дати звільнення й відображають в 4ДФ з ознакою 127.

Щодо компенсації відпустки як учаснику бойових дій. Така відпустка не належить до щорічних. Додаткову відпустку учасникам бойових дій та інвалідам війни не можна перенести на інший період або продовжити, чи поділити на частини. Її надають за календарний рік, незалежно від відпрацьованого у цьому році часу та понад щорічну основну та додаткову відпустки. Таку відпустку працівник може використати упродовж календарного року. Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на додаткову відпустку учасникам бойових дій та інвалідам війни в поточному році, то на наступні роки невикористані ним дні такої відпустки не переносять. Додаткову відпустку учасникам бойових дій та інвалідам війни не компенсують при звільненні. Працівник, який змінює місце роботи в поточному році, матиме право на додаткову відпустку за новим місцем роботи за умови, що він не використав її за попереднім місцем роботи. Підтвердженням слугуватиме довідка, видана попереднім роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!