Заголовок тимчасово відсутній

Загалом, Мінсоцполітики в листі від від 22.08.2013 р. №923/13/84-13 зазначило, що розміри заробітної плати працівників обумовлюються в колективному договорі. При цьому заробітна плата повинна виплачуватися у гривнях.

Якщо ж в колективному договорі розміри зарплати встановлено в прив'язці до іноземної валюти, а виплата здійснюється у гривні, то важливо визначити порядок визначення курсу перерахунку іноземної валюти в гривню.(бо це може стати предметом конфлікту інтересів, тож курс має будти за0начений - який саме, на яку дату рахується та дотримуватися того, що написано в договорі)

Звичайно, якщо розмір заробітної плати встановлено такий що її величина внаслідок падіння курсу стане менше мінімальнох. то роотодавець повинен дотримуватися мінімальних гарантій оплати праці. Але зазвичай в валюті встановлюються досить великі зарплати, об цей момент не загрозував. тому зменшення виплати через курс - це обумолена колективним договором чи індивідуальним договорм ситуація, і нічого робити із цим не потрібно, і ризиків ніяких немає.

Щодо наприклад резидентів Дія Сіті - то там взагалі за п.3 ст.19 Закону України від 15.07.2021 № 1667-ІХ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n289 прімим текстом зазначено, що розмір винагороди в гіг-контракті може визначатися в іноземній валюті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!